Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Helicopter Landing Officer
Main Article Content
Abstract
Helikopter merupakan sarana penting dalam transportasi pekerja di lepas pantai. Salah satu petugas yang terkait dengan helikopter ini adalah helicopter landing officer (HLO) yang bertugas mengarahkan helikopter saat lepas landas dan mendarat. Petugas HLO di PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ) biasanya juga mempunyai tugas lain misalnya sebagai operator crane, petugas pemadam kebakaran, dan sebagainya sehingga beban kerjanya perlu untuk senantiasa dipantau agar tetap dapat menjalankan tugas HLO dengan baik. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan kompensasi kerja terhadap kinerja personel helicopter landing officer pada heliport PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (PHE ONWJ). Penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 65 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sementara analisis data menggunakan metode statistik inferensial untuk menguji hubungan antarvariabel dan efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara beban kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja. Namun, kompensasi ditemukan memediasi sebagian hubungan antara beban kerja dan kinerja. Sebaliknya, tidak ditemukan pengaruh mediasi kompensasi pada hubungan antara disiplin kerja dan kinerja. Hubungan antara disiplin kerja, beban kerja, dan kompensasi juga menunjukkan adanya pengaruh signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dengan menyarankan perusahaan untuk memperhatikan beban kerja dan kompensasi guna meningkatkan kinerja HLO. Selain itu, hasil ini dapat menjadi referensi bagi Direktorat Jenderal Perhubungan Udara dalam menyusun kebijakan yang lebih komprehensif terkait pengelolaan personel HLO di Indonesia.
Downloads
Article Details
Issue
Section
References
Hermingsih, A. and Purwanti, D. (2020) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi’, Jurnal Dimensi, 9(3), pp. 574–597. doi: 10.33373/dms.v9i3.2734.
Lucky Meilasari, L. E. et al. (2020) ‘Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), pp. 605–619. doi: 10.31933/jimt.v1i6.296.
Saputra, A., Rahayu, S. and Choiriyah, C. (2023) ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan’, Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 4(1), pp. 1–12. doi: 10.47747/jbme.v4i1.900.
A. R. Vanchapo, Beban Kerja Dan Stres Kerja. Qiara Media, 2020
Edy Sutrisno, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetak ke s. Jakarta: Prananda Media Group, 2019.
P. Afandi, Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing, 2021.
Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya, 2019
T. A. P. Robbins, S., & Judge, Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat., 2018.
Riny Chandra, “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa,” Parameter, vol. 4, no. 2, pp. 670–678, 2017.
M. Zaenal Arifin and H. Sasana, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Transekonomika Akuntansi, Bisnis dan Keuang., vol. 2, no. 6, pp. 49–56, 2022, doi: 10.55047/transekonomika.v2i6.269.
D. Hapsari, S. Riyanto, and E. Endri, “The Role of Transformational Leadership in Building Organizational Citizenship: The Civil Servants of Indonesia,” J. Asian Financ. Econ. Bus., vol. 8, no. 2, pp. 0595–0604, 2021, doi: 10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0595.
R. I. Arif Syafi’ur Rochman, Niswan Bayu Syasindy, “Analisa Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kompensasi Di Pt Abc,” Gema Ekon., vol. 10, no. Juli, pp. 30–41, 2021.
D. P. A. Rialmi, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Multi Terminal Indonesia,” J. Young Entrep., vol. 2, no. 3, p. 14, 2023.
A. Shoinuddin, “Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dan insentif menjadi variabel mediasi PT. Agaricus Sido Makmur Sentosa Lawang - Malang,” vol. Volume 1, no. UIN-Malang.ac.id, p. 1, 2020.
S. Supardi and T. S. Wibawa, “Efek Mediasi Disiplin Kerja pada Peningkatan Kinerja Karyawan oleh Motivasi dan Kompensasi,” JMK (Jurnal Manaj. dan Kewirausahaan), vol. 7, no. 1, p. 27, 2022, doi: 10.32503/jmk.v7i1.2065.